WeWorld Index: in aumento l’esclusione femminile negli ultimi due anni. Nel 2030 le donne disagiate socialmente nel mondo raggiungeranno un numero pari alla popolazione dell’intera Europa occidentale. E l’Italia, ancora una volta, è fanalino di coda.
Per cameo, il pre-audit è stata un’importante occasione per riflettere sull’opportunità di crescita dell’azienda. Ce lo spiega Micaela Di Giusto, che crede molto nella certificazione e soprattutto nella necessità di comunicare alle altre aziende l’importanza della parità di genere.
Più donne nelle scienze. Uno slogan che sta diventando un mantra. L’obiettivo è proprio quello di incentivare le ragazze liceali allo studio delle materie Stem.
Quali sono oggi le donne al potere nello scenario internazionale? Chi di loro guida i paesi più ricchi? Sembra che dei 190 stati di tutto il mondo, solo 20 sono attualmente guidati da una donna.
Donne senior: difficile avanzare di carriera se sei over 50. Le aspettative di vita si allungano, la popolazione invecchia, il tasso di natalità si abbassa, l’età pensionabile si alza. E le aziende? Come si preparano a questo cambio di scenario?
Donne in politica. Buone notizie arrivano dalle ultime elezioni politiche del 4 marzo scorso. Erano in lista 4.327 donne su 9.529 candidati. I primi dati segnalano che le elette sono più di un terzo dei parlamentari, un numero superiore a quello della passata legislatura.
Il primo Consiglio Europeo per l’uguaglianza di genere nasce per discutere e affrontare i temi salienti che riguardano l’empowerment delle donne nel mondo.
La scuola in Italia è al femminile. Si tratta di una vera e propria valanga rosa. Che non ha eguali in nessun comparto. Tra i settori pubblici la scuola è quello con la più alta percentuale di donne. Si parla di una presenza di oltre 82%.
Per Silvia Candiani, Amministratore Delegato di Microsoft Italia, non ci sono dubbi. Le donne devono investire nelle professioni tech: il digitale è un mercato in continua espansione e le donne devono poter cogliere questa grande occasione.
In Francia arriva il software che controlla il divario salariale nelle aziende. Un software di libero accesso per consentire di valutare gli scarti sulla busta paga. Avanti tutta, dunque, contro le discriminazioni salariali.
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