La rivoluzione rosa di FS Italiane: intervista a Mauro Ghilardi

Racconta di quando negli anni Sessanta, al colloquio di lavoro degli operai, una delle prove richieste era sollevare 80 kg di traversina. E allora sì che essere maschio era una necessità. Requisito fondamentale per poter lavorare in Ferrovie dello Stato Italiane.

Donne e carriera, dopo la laurea le prime difficoltà: lo dice uno studio italiano

Donne e carriera. Era il 9 dicembre del 1977 quando il Parlamento italiano approvò la legge n. 903 sulla parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro.

Donne imprenditrici italiane: sono le più intraprendenti d’Europa!

La leadership del talento viene premiata, così le donne imprenditrici italiane risultano essere le più intraprendenti d’Europa. Più di un milione e mezzo quelle che svolgono attività indipendenti. Grandi numeri nonostante le difficoltà.

Stem: ecco le aziende che favoriscono le donne nelle materie scientifiche

Stem Scienza, tecnologia, ingegneria, matematica: tutte le iniziative delle aziende. Abbattere gli stereotipi di genere. Stereotipi che di fatto vorrebbero bambine e donne non “portate” per le materie scientifiche. E’ una vera battaglia quella che si sta combattendo in Italia per aiutare le ragazze ad acquisire consapevolezza di sé e delle proprie potenzialità per crescere… Continua a leggere Stem: ecco le aziende che favoriscono le donne nelle materie scientifiche

Disparità salariale: arriva il Piano d’azione della Ue

Le donne sono pagate meno degli uomini. Lo dicono i dati. Ma a colmare la disparità salariale tra uomini e donne arriva un nuovo progetto Ue.

Certificazione sulla Parità di genere: perché il bollino è amico delle aziende

No bollino, no business. Enrico Gambardella, presidente e co-founder di Winning Women Institute racconta come investire in Pari Opportunità sia conveniente per le aziende. “Lo chiede il mercato”, racconta. La Certificazione sulla Parità di genere è diventata un’esigenza.

Welfare aziendale: ecco le imprese smart che aiutano le donne

Welfare aziendale. Stanno aumentando le imprese che introducono norme e piani per far crescere la presenza femminile all’interno delle organizzazioni e favorirne la crescita professionale.

Avvenire, 8 novembre 2017

“La certificazione della parità di genere si prefigge lo scopo di aumentare la presenza femminile all’interno delle aziende a tutti i livelli: dipendenti, manager, executive e membri del board.