Nonostante i passi avanti, la maternità è ancora un tabù per le aziende. Quando se ne parla il discorso verte quasi esclusivamente su tematiche legate al congedo: cosa dice la legge, quanti giorni spettano, i tempi di rientro, eventuali agevolazioni… Quello che manca è innanzitutto una cultura della cura, il riconoscimento di una delle attività… Continua a leggere Come trasformare le organizzazioni con il potere della cura
RIPORTIAMO DI SEGUITO UN’IMPORTANTE INFORMAZIONE DEL DIPARTIMENTO PER LE PARI OPPORTUNITA’ – PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI, PUBBLICATO IL 14 FEBBRAIO 2023. Si pubblica l’Avviso rivolto agli organismi di certificazione accreditati ai sensi del regolamento CE 765/2008 e abilitati al rilascio della certificazione della parità di genere in conformità alla Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. La… Continua a leggere Certificazione della parità di genere: pubblicato l’Avviso rivolto agli organismi di certificazione accreditati per aderire alla misura di agevolazione delle PMI
Un’altra importante società ha ottenuto la Gender Equality Certification di Winning Women Institute. Si tratta di Societe Generale Securities Services (SGSS) in Italia, player chiave nel settore dei securities services Milano, 18 gennaio 2023 – Le discriminazioni soffocano le opportunità, sprecano il talento umano necessario per il progresso economico e accentuano le tensioni sociali e… Continua a leggere Winning Women Institute assegna la Gender Equality Certification a Societe Generale Securities Services in Italia
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Gender Gap, a che punto siamo? Ne abbiamo parlato con Paola Corna Pellegrini alla presidenza di Winning Women Institute che dal 2017 ha come obiettivo diffondere il principio della parità di genere all’interno del mondo del lavoro. Gender Gap, in Italia c’è parità di genere all’interno del mondo del lavoro? Paola Corna Pellegrini, un curriculum quarantennale ricco… Continua a leggere HRNEWS: Gender Gap, Corna Pellegrini (WWI): “Italia fanalino di coda in Europa”
DE&I in Sisal: intervista al Chief People Officer, Ruggero Dadamo METTERE NERO SU BIANCO LA PROPRIA STRATEGIA, FISSANDO I VARI PASSAGGI. È QUANTO CONTINUA A FARE SISAL, IN TEMA DI DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION, DA OLTRE DIECI ANNI. PERCHÉ, COME SOTTOLINEA IL CHIEF PEOPLE OFFICER, RUGGERO DADAMO, SOLO ACCETTANDO L’IDENTITÀ DI OGNI INDIVIDUO È POSSIBILE… Continua a leggere SISAL OTTIENE LA CERTIFICAZIONE DI WINNING WOMEN INSTITUTE
