Monica Rancati, l’impegno di Microsoft sulla Parità di genere è in crescita

Monica Rancati porta nella sua valigia di donna in vetta, una grande esperienza internazionale nell’ambito della gestione strategica delle risorse umane. E’ membro del Comitato Scientifico di Winning Women Institute e Western Europe Senior HR Director in Microsoft.

Leadership femminile: il talento (inespresso) raccontato da Marina Brogi

Leadership femminile: il (super) talento inespresso di molte donne che lavorano in azienda. Ne abbiamo parlato con Marina Brogi.

Donne imprenditrici: Meracinque, la storia di 5 sorelle produttrici di riso

Donne imprenditrici. Cinque sorelle, cinque donne, una storia. La storia di Meracinque, azienda tutta al femminile che produce il riso Carnaroli micronaturale.

Adecco, Monica Magri: inclusione e diversità di genere sono il futuro del business

La ricetta per il business è la cultura inclusiva, cioè una cultura capace di trasformare la diversità in normalità. A dirlo, in questa nostra intervista, Monica Magri, membro del Comitato Scientifico di Winning Women Institute. Ma anche HR & Organization Director di The Adecco Group.

Laura Bruno, HR Director Sanofi: la parità di genere è una necessità aziendale

Laura Bruno, HR Director Italia e Malta di Sanofi, è una manager d’acciaio e donna energetica. Una milanese doc. Sanofi è un’azienda farmaceutica che si occupa di soluzione di salute, soluzioni integrate che vanno dai farmaci generici ai farmaci ad alta specializzazione. “Il mio mestiere è valorizzare le persone in azienda. Il mio desiderio: mai… Continua a leggere Laura Bruno, HR Director Sanofi: la parità di genere è una necessità aziendale

Lierac in prima fila per la parità di genere: ce lo racconta Filippo Manucci

Lierac in prima fila per la parità di genere. Ce lo racconta Filippo Manucci, Ceo in Italia della multinazionale. E anche membro del Comitato Scientifico di Winning Women Institute.

La maternità come problema sociale: ce lo spiega Loredana Taddei, Cgil

La maternità come problema sociale. Cambiare la società, migliorarla, ridurre le disuguaglianze di genere è oggi una priorità, che riguarda tutti, uomini e donne.

cameo: il bollino rosa ci ha fatto riflettere sull’opportunità di crescita dell’azienda

Per cameo, il pre-audit è stata un’importante occasione per riflettere sull’opportunità di crescita dell’azienda. Ce lo spiega Micaela Di Giusto, che crede molto nella certificazione e soprattutto nella necessità di comunicare alle altre aziende l’importanza della parità di genere.

Silvia Candiani, Microsoft Italia: più donne nelle professioni tech

Per Silvia Candiani, Amministratore Delegato di Microsoft Italia, non ci sono dubbi. Le donne devono investire nelle professioni tech: il digitale è un mercato in continua espansione e le donne devono poter cogliere questa grande occasione.

Salvatore Lattanzio: la tesi sul gap salariale vince il Premio Solesin

Salvatore Lattanzio ha sbaragliato 46 candidature arrivate da tutta Italia. Ragazzi e ragazze in gara per le migliori dieci tesi per il Premio Valeria Solesin.