Mamme al lavoro: con l’orario flessibile non è un problema assumerle

Family outdoors in summer

Mamme al lavoro: con l’orario flessibile non è un problema assumerle. A parità di ruolo, le madri, si sa, guadagnano ancora meno delle colleghe senza prole. Il peso della cura e dell’organizzazione familiare da sempre gravano sulla busta paga delle mamme lavoratrici. Ma ora cambia tutto.

Donne discriminate sul lavoro: esistono leggi che violano la parità di genere

Donne discriminate sul lavoro: accade in più di un terzo dei paesi del G20. Il diritto ostacola la piena partecipazione delle donne all’economia. 

Claudia Torlasco, Aidda: la certificazione sulla parità di genere aiuta a essere competitivi sul mercato

Claudia Torlasco, Presidente di Aidda: la certificazione sulla parità di genere aiuta a essere competitivi sul mercato. “Ormai un’azienda non può più preoccuparsi soltanto di fare profitto. Deve porre attenzione al modo in cui questo viene realizzato”.

Welfare aziendale: in Italia cresce ogni anno, molti i vantaggi economici per le aziende

Welfare aziendale: per le aziende è diventato un vantaggio economico e in Italia cresce ogni anno. Buoni pasto, casse sanitarie, contributi previdenziali e assistenziali, istruzione, rimborsi e tanto altro. In una parola welfare aziendale.

Lavoratrici over 50: tutti gli aiuti statali per ricollocarsi nel mercato del lavoro

Lavoratrici over 50: quali sono gli aiuti statali per chi vuole ricollocarsi nel mercato del lavoro? Parliamo soprattutto di donne “over 50”. Parte debole della popolazione “produttiva”. E i numeri di febbraio 2018 ci danno qualche informazione in più.

G7 Canada 2018: la parità di genere è una priorità perché fa bene all’economia

Al G7 Canada 2018, una delle priorità è stata proprio la parità di genere, valore essenziale perché fa bene all’economia mondiale. Lavoro, parità di genere e crescita economica sono stati gli argomenti di coesione, attorno ai quali i leader dei 7 paesi più industrializzati al mondo, si sono uniti.

Monica Rancati, l’impegno di Microsoft sulla Parità di genere è in crescita

Monica Rancati porta nella sua valigia di donna in vetta, una grande esperienza internazionale nell’ambito della gestione strategica delle risorse umane. E’ membro del Comitato Scientifico di Winning Women Institute e Western Europe Senior HR Director in Microsoft.

Smart working: a che punto siamo in Italia?

Smart working: qual è la situazione oggi in Italia? La conciliazione vita e lavoro è il punto focale per molte donne. Ma è soprattutto il punto debole del loro reinserimento nel mondo del lavoro.

Finanziamenti alle imprenditrici: i bandi che aiutano le imprese delle donne

Finanziamenti alle imprenditrici: il Governo e la Ue aiutano le imprese “rosa”.  I dati di maggio 2018 ci parlano del tasso dell’occupazione femminile che tocca il 49,7%, salendo di 0,2 punti percentuali rispetto ad aprile. L’Istat ci racconta, quindi, una Italia in miglioramento.

Leadership femminile: il talento (inespresso) raccontato da Marina Brogi

Leadership femminile: il (super) talento inespresso di molte donne che lavorano in azienda. Ne abbiamo parlato con Marina Brogi.