COSA FACCIAMOInizia il tuo percorso
LA CERTIFICAZIONEUn percorso studiato su misura
Certificarsi significa promuovere la diffusione di una cultura aziendale più equa e meritocratica e differenziare il proprio brand sia da un punto di vista etico che reputazionale. Inizia ora il tuo percorso con Winning Women Institute.
Ti indirizzeremo al percorso più adatto alle tue esigenze
01
Gender Equlity Certification by Winning Women Insitute
02
Consulenza per la Certificazione Nazionale UNI/PDR 125:2022
03
Consulenza strategica su Diversity, Equity & Inclusion ISO30415
04
Consulenza per la certificazione ISO 53800
05
Consulenza per la certificazione UNI PDR 192/2026
Gli step del Processo
Ogni certificazione comporta vantaggi e percorsi specifici, in generale però gli step del percorso saranno:
01 Fase di Assessment
02 Fase di Action Plan
03 Ottenimento della Certificazione
04 Comunicazione Post Certificazione
NO MORE GENDER GAP・
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PAROLA AL NOSTRO NETWORKCosa dicono
di noi
Chi ci ha scelto lo ha fatto consapevole di poter contare su un team con competenze consolidate e anni di esperienza in tema di parità di genere.
“Un valore di cui Michelin va orgogliosa è il gender pay gap che presenta risultati migliori rispetto alle medie nazionali”
Valeria MarinelliHR Development Partner- Michelin Italia
“Una delle nostre sfide è promuovere la parità di genere anche presso i nostri interlocutori, che sono le piccole e medie imprese, costruendo soluzioni che possono abilitarli in questo percorso.”
Fabiana CarioliHead of Human Resources Leasing & Banking - Italy & Malta di GRENKE Italia
“Grazie Winning Women Institute per il supporto e per il vostro impegno per una società sempre più inclusiva”
Massimo MalagutiChief People & Organization Officer at Illycaffè
WE EMBRACE EQUALITY・
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COSA FACCIAMODiffondiamo la Parità di Genere
Winning Women Institute è la tua guida verso un ambiente di lavoro più equo ed inclusivo. Entra nella nostra community, composta da oltre 100 multinazionali o inizia con noi un percorso di certificazione o di formazione.