La parità di genere nelle aziende italiane, come d’altronde in molte realtà internazionali, semplicemente non esiste. Così occorrono programmi, come quello in partenza anche nel nostro Paese, che diano alle aziende contezza della situazione in cui si trovano in termini di discriminazioni, retribuzioni, opportunità. Spingendole, nel caso, a cambiare. Si tratta di una certificazione che sarà assegnata dal Winning Women Institute: si comincerà nei prossimi mesi con le analisi preventive per poi assegnare a metà dell’anno prossimo i primi “bollini” (anche se non è il massimo chiamarli così) alle società che siano pronte e ben equipaggiate contro le discriminazioni di genere.

Leggi l’intero articolo di Wired.it qui.